Как искать работу в социальных сетях?

По данным исследования компании HeadHunter, 21% наших соотечественников хотя бы раз в жизни находили работу через социальные сети. 79% никогда не удавалось трудоустроиться подобным образом.

Руководитель службы социальных медиа HeadHunter Денис Марков поделился советами по поиску работу в социальных сетях. «У социальных сетей есть важное преимущество перед резюме – ты не ограничен 1 страницей, в твоем распоряжении гигабайты свободного пространства для любого вида информации. Поэтому в социальных сетях можно ближе узнать человека и более осознанно предложить ему работу, - говорит он. - Но есть и недостаток – у них нет удобных инструментов для HR-специалистов, а значит социальные сети слишком сложны для поиска персонала в крупных масштабах».

Порой Интернет-пользователю может повезти, так как получить предложение о работе через социальную сеть можно случайно. «Социальные сети сродни кухне или коммунальной квартире. Твой аккаунт в этом случае обо всем на свете, постишь что интересно и ни с кем специально не знакомишься. Ты пишешь, что ищешь работу, друзья видят это и могут предложить интересную вакансию, открытую в их компании, - рассказывает эксперт. - В этом случае, блог или аккаунт в социальной не профессиональный инструмент, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляется Facebook, twitter, наш Вконтакте или ЖЖ».

Однако социальные сети можно использовать целенаправленно для профессионального развития и поиска хорошей работы. «Можно вести блог или наполнять профиль в социальных сетях более сознательно – познакомиться с «лидерами мнений», бизнесменами, известными в Рунете личностями. В этом случае главное побольше мозолить им глаза, постоянно комментировать их записи, выкладывать фотографии с профессиональных мероприятий, постоянно приглашать новых друзей, - рекомендует Денис Марков. - Для профессиональных целей отлично подходят LinkedIn, Habrahabr или Мой Круг».

Кроме того, если правильно себя позиционировать, Вами могут заинтересоваться люди, которые специально разыскивают новых сотрудников в социальных сетях. Они «хантят» высококлассных специалистов и предлагают им работу. «Одна крупная российская интернет-компания постоянно участвует в мероприятиях для стартаперов и находит там интересных кандидатов для себя», - поделился представитель HeadHunter.

Чаще всего работу в социальных сетях ищут активные их пользователи, в основном – маркетологи, журналисты, пиарщики, интернет-деятели. «Кстати, на том же LinkedIn очень много русскоязычных менеджеров среднего и топ-уровня, - отмечает Денис Марков. - А вот пример успешного поиска работы через twitter: один мой знакомый, бывший руководитель крупной социальной специализированной сети написал, что ищет работу. В течение дня его пост ретвитило более 70 влиятельных в интернете людей и через 2 дня он уже работал на новом месте».

Финам.инфо