Что поменялось с 1 января?

Городские новости
Что поменялось с 1 января?

Завершилась первая трудовая неделя после новогодних праздников, все мы возвращаемся к привычному ритму жизни, в который, впрочем, наступивший год внёс некоторые новшества. О том, что поменялось с 1 января в жизни российских семей, работающих граждан, пенсионеров, о некоторых важных законах, вступивших в силу в 2021 году, расскажет корреспондент КТВ.  

Впервые в XXI веке в России меняется ставка подоходного налога. Правда, большинства российских плательщиков НДФЛ это изменение не коснётся. Налогом по повышенной ставке 15% будут облагаться доходы физических лиц, превышающие 5 миллионов рублей в год, к доходам меньше этой суммы применяется прежний 13%-й налог. Повышенная ставка не будет применяться и при разовой продаже или получении в дар имущества дороже 5 миллионов рублей. Зато по новым правилам придётся заплатить НДФЛ с доходов по банковским вкладам, если они превысят в 2021 году 42 500 рублей. Впрочем, уведомления об уплате такого налога вкладчики получат только в 2022 году.

Традиционно перед наступлением нового года в России индексируется размер социальных выплат. Прибавка к страховым пенсиям неработающих пенсионеров с 1 января составила 6,3%. Как мы уже рассказывали, для коломенских пенсионеров в среднем она будет равна 1035 рублей. Кстати, в рамках пенсионной реформы в этом году выйдут на пенсию женщины, родившиеся в первой половине 1965 года, и мужчины, родившиеся в первой половине 1960 (это касается граждан, у которых нет законных оснований для более раннего выхода на заслуженный отдых).  

Размер материнского капитала на первого ребёнка с начала года увеличился на 3,7% – до 483 882 рублей, если рождается второй — семье выплатят ещё 155 550 рублей. Если семья не получала материнский капитал на первого ребёнка, то при рождении ещё одного малыша размер выплаты составит 639431 рубль. Также в России увеличен минимальный размер оплаты труда, и теперь сотрудник, отработавший за месяц полную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности, должен получить не менее 12 792 рублей. В 2021 году МРОТ впервые превысил официальный прожиточный минимум для трудоспособного населения, который в среднем по стране составляет 12 702 рубля. Однако каждый субъект России определяет региональный прожиточный минимум отдельно. В Подмосковье в этом году МРОТ для работающих чуть меньше 15 тысяч рублей, а минимальный размер зарплаты пока сохранился без изменений с прошлого года на уровне именно этих 15000.

Читать так же:  В 4 окружном отделе УФСБ России по городу Москве и Московской области – новый руководитель

Обычно начало года связано с повышением тарифов на жилищно-коммунальные услуги, но на этот раз жители Подмосковья увидят новые цифры в жировках только после 1 июля. А вот увеличение стоимости проезда в общественном транспорте мы уже успели ощутить на своём кошельке.

Важное новшество 2021 года – полный переход на электронные трудовые книжки для тех, кто трудоустраивается впервые. Те, кто обзавелся этим документом раньше, могут выбирать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. А вот Фонд социального страхования с нового года перешёл на прямые выплаты пособий по больничному листу и других видов пособий, которые раньше выплачивал работодатель, получая затем возмещение из ФСС. Теперь застрахованный работник будет получать деньги непосредственно от фонда. Это поможет человеку получить свои законные пособия вовремя и полностью, независимо от наличия средств на расчётном счёте работодателя.

Также с 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые были продиктованы пандемией коронавируса, но полезные и в мирное время. Они официально узаконили понятие удалённой работы. Теперь перейти на «удалёнку» можно не только при чрезвычайной ситуации, но и по договору между работодателем и сотрудником, на время или на постоянной основе. Поправками предусмотрены обязанности работодателя обеспечить работника на «удалёнке» необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, также переход на дистанционную форму работы не может являться поводом для снижения зарплаты. Но и сотрудник на «удалёнке» обязан добросовестно выполнять свои должностные функции, а его невыход на связь без уважительной причины в течение двух дней может быть приравнен к прогулу и послужить основанием для увольнения. Конечно, совмещать трудовые будни с домашним бытом понравилось не всем, но возможно, что в наш цифровой век такая форма работы для кого-то окажется и оправданной, и удобной. Время покажет. Ведь перемены происходят не только в ночь с 31 декабря на 1 января, а постоянно. Лишь бы они были к лучшему.

Читать так же:  В Конькобежном центре возобновляют прокат коньков

Источник

Оцените статью
Новостной портал Коломны
Добавить комментарий